两江新区人力资源公司助力协同创新区加快打造“近悦远来”人才生态

“在两江协同创新区的发展机遇很宝贵，这次回渝，我算得上是协助团队落地发展的牵头人了！我一定全力以赴，不留遗憾。感谢老师的推荐和指导。”即将入职北京理工大学重庆创新中心的陈斌给两江人力公司引才专员发信息说到。

5月12日，市委书记陈敏尔调研两江协同创新区建设时，强调要引育创新人才，实施更加积极更加开放的人才政策，加快引进和培养创新型、应用型、技能型领军人才，完善创新人才服务体系，促进创新人才交流合作，打造“近者悦、远者来”的人才生态。

近日，记者从两江人力公司了解到，自今年2月以来，两江人力公司已经为两江协同创新区的8所大学大院大所推荐高层次人才70余名，目前正筹建两江协同创新区科研院所人才库和综合人才服务中心，为新区高质量发展提供强劲的人才和智力支撑。

人才引进持续发力，推动科研精英集结

今年以来，两江人力公司积极拜访科研院所，发掘两江协同创新区紧缺人才缺口，梳理人才需求结构。4月，两江人力公司携华东师范大学重庆研究院、新国大重庆研究院、上海交通大学重庆临近空间创新研发中心等科研院所，陆续参加“成渝地区双城经济圈紧缺人才招聘会”“百万英才兴重庆-四川活动周”等招才活动，在组织科研院所参与招聘会帮招、代招的同时，组建专业人才寻访队伍，定向、定点挖掘高层次人才赴两江协同创新区发展，多向发力，为两江协同创新区引进高质量人才。

“因为看到了西南地区的发展潜力，看到了重庆的产业优势，所以我毅然决然选择两江新区，为产业人才的引进贡献自己的一份力量。”硕士毕业后在北京发展两年，纪颖清加入了两江人力公司，现在，她是协同创新区人才引进“主力军”里的“引才大使”。

（引才专员为应聘者讲解岗位说明）

“两江新区人力公司近期为我们推送了许多优质的候选人，他们的履历与能力确实能达到我们科研团队的技术水准需要。”北京理工大学重庆创新中心行政人事经理朱燕说到。

截至目前，两江人力公司向北京理工大学重庆创新中心、华东师范大学重庆研究院、同济大学重庆研究院等8家单位，累计为28个岗位推荐高层次人才70余名，其中博士占比27%，算法工程师、机械结构设计工程师等研发型岗位占比63%，通用型岗位占比10%，为两江协同创新区创新生态持续注入活力。

人才服务提档升级，助力人才特区建设

今年2月，两江协同创新区公司与两江人力公司正式签署人才服务战略合作协议。双方通过联合行动，以面向高端人才群体的定制化服务，为入驻两江协同创新区的科研院校及企业提供“明月湖英才服务计划”，进一步加强“人才协同”，助力两江新区持续构建引才聚才高地，加速形成高层次人才“强磁场”，打造人才特区。

据悉，两江协同创新区综合人才服务中心的建设已在筹备，中心的搭建与运营将由两江协同创新区公司整体统筹，两江人力公司将提供人力资源相关服务与保障。中心前期将开设人才政策服务、职称评审、人才项目申报、技术合同登记、高新技术企业申报、工商税务等服务窗口，旨在为入驻的科研院所提供全要素、开放式、便利性综合服务平台，为各类人才提供要素聚合、便捷可及的一体化服务。

人才专员蓄势待发，致力打造“两江样本”

为将两江协同创新区人才服务工作落细落实，夯实基础，提升服务质量，4月初，两江人力公司向两江协同创新区公司派驻人才服务专员2名，毕业于中山大学的王贝贝便是其中的“顶梁柱”，在连续参与几届“重庆英才大会”筹备工作后，现在的她，正积极筹建两江协同创新区科研院所人才库，对人才的流进流出实行动态管理，同时梳理重庆市级和两江新区人才政策，为两江协同创新区科研院所及人才提供政策指引。

（人才服务专员为科研院所讲解政策）

“目前，我们以打造高层次人才服务的“两江样本”为目标，立足协同创新区人才服务，“以才引才、以才优才”，正策划打造‘才小贝’人物形象，以‘才小贝’运营团队为载体，将人才寻访、政策咨询、人才活动、信息发布与收集等相关衍生功能结合起来，增强人才服务的参与度、互动性、体验感。”两江人力公司总经理黎婷提到。

创新是第一动力，人才是第一资源。下一步，两江新区将以“聚焦激发人才创新活力、优化人才服务保障、创新人才管理机制”三个方面为依据，打造高层次人才服务的“两江样本”，解决好人才各方面的后顾之忧，深度激发人才创新创造活力，做大做强“智汇两江”引才品牌，解决“塔尖”“塔基”人才需求，助力海内外优质人才创业两江、创新两江。